具有二级甲等及以上普通话水平等级证书或二级甲等及以上普通话水平测试成绩合格证明。

　　本次招聘工作遵循“公开、平等、竞争、择优，按需设岗、按岗引进”的原则，采取面向社会，公开报名，统一考核测评，综合评定，择优聘用的方式进行。

　　1.具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，拥护中国的领导和社会主义制度；

　　6.报考人员年龄为18至35周岁，年龄计算截止日期为招聘公告明确的开始报名时间；

　　7.从2017年起由国家统一下达招生计划的非全日制研究生，学历学位证书与全日制研究生的学历学位证书具有同等法律效力。

　　1.受到党纪、政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查和监察调查尚未做出结论的人员；受到刑事处罚期限未满或者正在接受司法调查尚未作出结论的人员；

　　2.因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除中国党籍的人员、被开除公职的人员、吸毒人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员；

　　3.在各级机关事业单位招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员；

　　5.与西双版纳州事业单位解除聘用合同未满3年的人员和定向培养生、委托培养生；

　　招聘采取网络报名方式，不接受现场、短信或来电报名。应聘人员在规定时间内将报名材料发送至招聘单位指定邮箱，报名时间截止后不再受理报名。

　　报名时间：2025年3月4日发布了重要的公告之日起至2025年3月21日18：00止。

　　在西双版纳州人力资源和社会保障局、勐腊县人力资源和社会保障局窗口和勐腊人社、勐腊发布公众号发布。公告发布时间距离报名截止不少于7个工作日。

　　报名工作由各招聘领导小组具体负责，报名采取现场报名或网络报名的方式进行。

　　2.网络报名。合乎条件的应聘人员须在规定时间内将报名材料原件扫描制作成PDF文档后，以文件名“报考单位+报考岗位+姓名”打包发送至招聘单位指定邮箱（以报名材料收到的时间为准，逾期不再受理）。

　　4.报名所需要的材料由招聘单位根据招聘岗位条件作出要求，应聘人员按照公告要求提交毕业证、学位证、学信网教育部学历证书电子注册备案表，教育部学籍在线验证报告；毕业生就业推荐表、就业协议（2025年应届毕业生）；有工作经历或任职的出具相关证明；奖惩情况等经历业绩相关证明材料。

　　（1）《勐腊县2025年事业单位急需紧缺人才考核招聘应聘报名表》（附件3）；

　　（4）毕业证、学位证、学信网教育部学历证书电子注册备案表、教育部学籍在线验证报告，海外留学毕业生需提供教育部国外学历学位认证书；

　　（5）在校期间各学期完整的真实学习成绩，须签署经办人姓名，加盖毕业学校或教务处公章，成绩单须提供学分绩点（成绩单须由成绩管理经办人签署补考、重修情况，并签名、加盖毕业学校或教务处公章）；

　　（6）在校期间的获奖证明、奖惩情况、任职情况证明、社会实践活动证明等经历、业绩相关证明材料（根据自己实际提供）。

　　5.报名要求。应聘人员须按报名时间节点和要求提交报名相关材料，因应聘人员提交材料不及时、不准确、不完整、不符合标准要求影响报名的，由应聘人员本人承担对应后果。报考人员填报信息不实的，按弄虚作假处理，取消本次报考资格。

　　报名时，应聘人员要按要求如实填报有关信息和提供材料。所填专业须按照毕业证上的专业名称填写（含括号内的专业方向）；详细填写联系地址及联系方式，并保证电话畅通，招聘过程中若发生因电话无法联系造成的后果由考生自行负责。

　　应聘人员所学学科专业不在选定的参考目录中，但与岗位所要求的学科专业类同的，可以主动联系招聘单位确认报名资格。

　　由各招聘单位工作领导小组组织实施，报名开始即同步开展资格初审。参加校园招聘会、高校毕业生专场招聘会的现场完成资格初审，并将审核结果现场反馈应聘人员。网络报名的，在报名截止3天内完成资格初审，通过资格初审人员名单在西双版纳州人力资源和社会保障局、勐腊县人力资源和社会保障局窗口和各招聘单位窗口发布。

　　教育体育系统和卫生健康系统招聘岗位，符合报考条件的人员少于3人（含3人）立即进入现场资格复审环节；如符合报考条件的人员超过3人，将安排业绩考核，并按1：3的比例择优确定进入现场资格复审环节人员名单。参加校园招聘会、高校毕业生专场招聘会的，进入资格复审人员现场反馈告知应聘人员。

　　其他行业部门所属事业单位招聘岗位，符合报考条件的人员少于5人（含5人）立即进入现场资格复审环节；如符合报考条件的人员超过5人，将安排业绩考核，并按1∶5的比例择优确定进入现场资格复审环节人员名单。资格复审人员名单在西双版纳州人力资源和社会保障局、勐腊县人力资源和社会保障局窗口和各招聘单位窗口发布。

　　资格审核贯穿招引全过程，在任何环节发现应聘人员存在弄虚作假行为，或者以其他不正当手段通过招引的，取消其聘用资格。

　　业绩考核由各招聘单位组成的专业考核组或招聘考核组分别组织实施，重点考核学业成绩、工作实绩、能力水平、培养潜力与岗位匹配度。业绩考核满分为100分，最低分数线分不得进入下一环节。业绩考核评分不计入综合总成绩，面试考核环节评分为最终成绩。

　　资格复审由各招聘单位工作组具体负责，资格复审是对考生所持证明材料与岗位信息相不相符进行审核。

　　采用现场审核方式来进行，参加现场资格复审人员需提供报名时提交的《报名登记表》、身份证、毕业证、学位证（应届毕业生可暂不提供毕业证和学位证，待毕业后提供毕业证和学位证的原件进行复审）、教育部留学生学历学位认证书以及任学生干部情况、奖惩情况、资格证书、文稿发表情况等经历业绩相关证明材料原件及复印件各1份。

　　现场资格复审合格，进入面试考核环节。未在规定时间地点参加资格复审的，视为自动放弃；资格复审不合格的，取消面试考核资格。进入资格复审人员放弃的，按业绩考核成绩从高到低依次进行递补。

　　面试考核工作由勐腊县人力资源和社会保障局和各招聘单位主管部门负责组织实施，人员从各招聘单位抽调，面试考核时间和地点根据招聘推进情况确定。

　　（1）勐腊县融媒体中心播音记者岗位：采取结构化+专业技能测评相结合的面试考核方式来进行，主要侧重考核考生技能、专业能力、知识储备、分析判断能力、逻辑思维能力、语言表达能力、应变能力、举止仪表、自我情绪控制等与应聘岗位的匹配性要素。面试考核时间为60分钟，其中：结构化面试考核时间控制在15分钟以内，专业技能测评考核时间控制在45分钟以内。面试考核满分为100分（其中：结构化面试成绩占30%，专业技能测评成绩占70%），面试最低合格分数线分的不得进入下一环节。面试考核面试由5名及以上面试考官按要素打分（至少保留小数点后1位），各要素去掉一个最高分和一个最低分，剩余分数相加后除以有效考官人数所得出的平均分数为该考生的该要素得分，各要素得分之和为该考生面试考核成绩，面试考核成绩四舍五入保留两位小数，面试考核成绩于面试结束当场公布。

　　面试考核结束后，结合岗位计划招聘人数，按照面试考核成绩由高到低等额确定人员进入体检环节人员名单。面试考核成绩24小时内在西双版纳州人力资源和社会保障局、勐腊县人力资源和社会保障局和各招聘单位窗口发布。

　　教育体育系统和卫生健康系统参加校园招聘会、高校毕业生专场招聘会的，根据面试考核成绩从高到低的顺序，按照招聘岗位计划招聘人数等额确定进入体检环节人员名单，并现场与进入体检环节的应聘人员签订就业协议（含补充协议，附件7）。

　　如应聘人员放弃签署协议的，在划定的最低合格分数线以上，在同一岗位考生中按照面试考核成绩由高到低递补。

　　体检严格按《云南省事业单位公开招聘人员体检工作规范》实施。根据面试考核成绩从高到低的顺序，按照招聘岗位计划招聘人数等额确定进入体检环节人员名单。体检应在勐腊县人民医院进行，体检的项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》。体检费用由报考人员自理。

　　对体检结果有疑问的，报考人能在接到体检结论5日内提出复检申请。复检只能进行一次，复检医院为西双版纳州人民医院。体检结果以复检结论为准，体检出现因人员放弃或体检不合格的情形，按照面试考核成绩由高到低顺序递补1次。

　　考察严格按《云南省事业单位公开招聘人员考察工作规范》实施。考察由用人单位和主管部门负责组织，勐腊县人力资源和社会保障局负责监管。考察内容最重要的包含政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况，还有是不是具有应当回避的情形，身心健康状况，与招聘岗位的匹配度等情况。同时核实考察对象是不是满足应聘岗位资格条件、提供的应聘信息和相关材料是不是真实准确等情况。

　　考察出现因人员放弃或考察不合格的情形，按照面试考核成绩由高到低顺序递补1次。

　　体检、考察合格人员，经企业主管部门党组（党委）会议分别研究后，确定为拟聘用对象，并报勐腊县人力资源和社会保障局。报考教育体育系统教师岗位暂未取得教师资格证、普通话水平等级证书的拟聘人员，须于2025年8月31日前取得岗位要求的教师资格证、普通话水平等级证原件提交复核，届时不能出示原件或复核不合格的，取消聘用资格。

　　拟聘用人员在西双版纳州人力资源和社会保障局、勐腊县人力资源和社会保障局和各招聘单位窗口发布，公示时间不少于5个工作日。

　　公示期满无异议的，由勐腊县人力资源和社会保障局报西双版纳州人力资源和社会保障局核准后，按规定程序办理聘用手续。对反映有影响聘用问题并查有实据的，不予聘用；对所反映问题一时难以查实的，暂缓聘用，待核实后再决定是不是聘用。

　　受聘人员按有关政策规定与聘用单位签订《事业单位聘用合同》，并实行试用期制度。试用期满考核合格的，予以正式聘用；试用期满考核不合格的，取消聘用。

　　受聘人员承诺在聘用单位服务期不少于5年（含试用期），服务期内不得调动，最低服务期限内解除聘用合同的，需支付违约金50000元（大写：人民币伍万元整），并在《事业单位聘用合同》中注明；签订聘用合同后，双方必须履行聘用合同的条款。

　　（一）对违反招聘纪律的考生，依照《事业单位公开招聘违纪违反相关规定的行为处理规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号）进行处理。

　　（二）严格遵守《事业单位人事管理回避规定》，凡与应聘人员有以下情形之一的面试考官、工作人员、监督人员，应当回避：涉及本人利害关系的；涉及与本人有丈夫妻子的关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系以及其他亲属关系人员的利害关系的；别的可能影响公正履行职责的。

　　（三）遵守考试纪律，保守工作秘密，对考核招聘中发生弄虚作假、失密泄密、徇私舞弊等行为的工作人员，按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》严肃处理，考核招聘工作接受社会和有关部门的监督。

　　（一）报考人员在报考过程中，应务必保持报名时登记的联系方式畅通。如因报考人员本人所留电话联络不上造成的后果及责任，由报考人员自行负责。

　　（三）对违反招聘纪律、填报虚假信息报名或在招聘中弄虚作假的报考人员，将按照《事业单位公开招聘违纪违反相关规定的行为处理规定》做处理；已经受聘的，一经查实，解除聘用合同，予以清退；触犯刑法的，移交司法机关处理。

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