结构化面试，也称规范化面试，是指针对要测评的内容事前进行精心规划，体系全面地列好拟发问题的清单，面试时严厉依照事前准备好的问题发问，并依据应试者答复内容的恰当性进行点评。中公教育在此进行深入剖析。

　　结构化面试的中心特点是规范化，表现在测评要素、测评标题、考官组成、评分规范等都相同，考试时依照事前准备好的标题进行测查。

　　1.测评要素：首要是针对考生发现问题、剖析问题、处理问题的才能进行测查，具体表现为多角度剖析才能、人际关系处理才能、作业处理才能、方案安排协调才能、言语了解与表达才能等。

　　2.测评标题：参加同一岗位面试的考生，作答的标题是完全一起的，而且依照考试要求，一切考生的答题次序也有必要一起，能够考试的公平性和针对性。

　　3.考官组成：考官由安排人事部门人员、用人单位人员以及有关专家和第三方招聘人员一起组成7到9人的考官团队。一起依照安排流程的要求，一切考官都会承受共同练习，对面试标题的判别、人才选拔的规范都能够相对客观且共同。

　　4.评分规范：考官对考生的评分规范首要根据标题作答内容和外在表现形式两方面，经过作答内容首要对考生的常识储藏、常识运用、价值观、政治站位等进行点评，经过外在表现形式对考生是不是满意公务人员气质形象、为人处世是否符合礼仪、为人处事是否表现情商等作出判别和点评。

　　5.时刻一起：在结构化面试中，常见考试时刻有6分钟、8分钟、10分钟等，要求有必要在规则时刻内完结标题的考虑和作答，超时当即叫停，而且会影响全体分数。

　　2.考官心情影响：部分岗位的面试时刻会继续数天，考官长时刻的疲乏查核，或许会将疲乏心情带入考场，导致考场气氛压抑，无形之中给考生带来压力。

　　1.环绕报考岗位备考。在备考之前要清楚了解报考岗位的性质和作业的内容，环绕岗位需求来做相关常识的弥补学习。例如：报考窗口服务的岗位，要要点学习服务认识、人际沟通等相关常识;报考税务相关的岗位，要要点把握税务范畴的方针要求及底层税务作业的重难点等。

　　2.结合个人风格打造作答亮点。想要在报考同一岗位的考生中锋芒毕露，就必定要在作答过程中进行个性化的作答，主张在备考中针对相同的标题，从常识、表达、作答结构等多方面规划作答亮点，结合个人表达习气和风格打造个性化作答。

　　3.标题作答的交流感。在备考过程中，能够终究靠对镜操练、阅览评论员文章等办法，自己的言语表达才能。也能够跟学习同伴组成对答小组，进行交流感专项操练。

　　4.注重礼仪练习。依照报考岗位的要求，调整不符合报考岗位以及考场环境的习气，养成杰出的考场礼仪。例如，抖腿、转笔等习气有必要抑制。